Вакансии по специальности агентства по подбору персонала с полной занятостью в Томске

Требования: - ответственность; - вежливость; - пунктуальность; - исполнительность. Обязанности: - прием и распределение входящих звонков, телефонные консультации; - решение организационных вопросов; - выполнение поручений руководителя; - выполнение административно-хозяйственных функций...

-Встреча клиентов компании на ресепшен; -Консультирование по вопросам деятельности компании по телефону и в офисе. -Выполнение несложных поручений руководителя. -Организация и проведение офисных корпоративов и др. мероприятий, если у вас есть желание и способности этим заниматься. - активная жизненная позиция; -способность проявлять инициативу; -креативность. -гибкий график работы по 6 ч...

Прием входящих телефонных звонков; консультация клиентов. Оформление заявок по образцу. - организованность; - владение ПК ; - умение работать как в команде, так и самостоятельно. - график 4-6 часов (составляется на неделю вперед); - возможность совмещения, подработки; -отдадим предпочтение людям с педагогическим образованием; -оплата вовремя ; -офис в центре города; -дружелюбный коллектив...

Обязанности: закрытие вакансий, организация обучения и аттестации персонала, разработка мотивационных программ и проведение корпоративных мероприятий, офис-менеджмент, КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО НЕ ВХОДИТ В ОБЯЗАННОСТИ. Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость законченное высшее образование знание технологий рекрутмента и первоначальной оценки, адаптации и обучения персонала опыт ...

В Транспортную компанию «Абордаж» требуется Специалист по подбору персонала Обязанности: Подбор персонала Ведение табеля Ведение кадровой документации Обучение, тестирование сотрудников Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость Опыт работы Специалистом по подбору персонала от 3 лет Разработка и утверждение должностных инструкций Поддержание резерва резюме Ответственность,...

Обязанности: Подбор персонала, проведение собеседований и тестирования кандидатов; Адаптация новых сотрудников, разработка системы адаптации; Формирование кадрового резерва, оценка эффективности работы персонала; Организация обучения сотрудников; Разработка регламентной документации, внутренних документов; Кадровое делопроизводство; Консультирование руководителей по вопросам управления...